| 携手同心 共铸辉煌 |
| ——顺美服装管理团队体验式培训（2008年第二期）顺利落幕
9月6日，为期3天的体验式培训在顺美学员共同击掌与“顺美加油”呐喊声中落下帷幕。此次培训是本年度由人力资源部成功组织的又一次体验式培训。 体验式培训的39名参训队员分别来自公司内销、外贸、制装三个部门的分公司经理、业务骨干及其他部门的管理干部。第一天的培训同往期培训内容一样，分别组成了“青春队”“亮剑队”和“彩虹队”，由于队员们在顺美工作多年的互相熟悉与了解，参训队员迅速融入到培训氛围中。
经典项目“信任背摔”项目除了让大家感受到团队成员的高度信任外，同时在保护与被保护的角色互换中，使大家深刻体会到了“不在其位，不谋其政，不知其难也”的含义，换位思考是维持和谐的人际关系,减少矛盾,建立良好氛围的重要手段和有效途径；“高空断桥”项目大家一方面积极的投入到如何克服自身恐惧与团队帮助个体成员的作用的讨论中，一方面学习从不同角度分析理解“环境变化”所产生的影响，如何积极应对变化和挑战；“孤岛求生”项目模拟企业在发展过程中必然遇到的上下级组织内部出现的问题，让大家在活动中体会在工作中如何进行组织分工和沟通与协调。“毕业墙”是团队经过了信任的建立、个人心态调整和组织绩效培养后的一个严峻考验，这种跨团队的合作更需要团队成员的奉献与牺牲，只有团结一心以大团队为目标才能完成看似不可能的任务。
此次培训是顺美的第三次体验式培训，人力资源部将第二天的体验项目在传统项目的基础上进行了升级，加入了“生死99秒”和“CCTV新闻播报”等更能体现企业实际运营特点的项目。
“生死99秒”是体现组织活性化的培训项目，让学员体验组织中个体以及组织的潜力是从何而来的。一个优秀的团队应该设定共同的目标、营造团队成员之间无隔阂、业务之间无缝隙的团队氛围，同时，更要培养每个团队成员 “赢”的精神。在紧张激烈的气氛中，两个团队通过不断优化分工与协作，在规定时间内接力式完成6个课题。 “CCTV愿景展望”中培训师为队员设计了2个情景：2008年9月7日《北京青年报》为顺美开设专版，三支队伍分别用充满激情的文字和图片记录下了对于此次拓展培训的感受。 CCTV-1《新闻联播》项目将时间延伸到2011年9月6日晚上7：00，节目面向“公众”开篇报道“北京顺美服装股份有限公司全员工努力实现梦想”。三支队伍充分发挥了丰富的想象力，把对公司的祝福和对公司未来的美好期望展现出来用新闻播报的形式展现出来。
组织的成功来源于组织成员之间的相互协作，唯有“携手同心”才能“共铸辉煌”，人力资源本部将继续为打造一流组织，传承企业文化组织相应的培训。 （人力资源本部 高瑶）
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